出勤命令

絶対休みたい日の出勤命令. 大事な人との約束、苦労してチケットを取ったスポーツの試合。一年に一度しかない子供の誕生日や運動会・・・いくら生活するために仕事が大事だとは言っても、どうしても休みたい日というのは誰にでもあるものです。

· 時差出勤を要望したのに通常出勤の命令拒める？会社がこうした措置を全くとらず、通常の勤務時間で出勤しろと言われて、これを拒んで時差 ...

2020.7.14 企業法務. 突然の出勤停止命令！手当はもらえる？知っておきたい基礎知識を解説. 2019年の暮れから新型コロナウイルスの流行により、2020年には全世界で新型コロナウイルスに苦しんでいる人が多くいらっしゃいます。

· 全国的に、日々、感染者数が高い数値で推移している状況下で、社員から「感染リスクを回避するため、出社したくありません」と声が上がった場合、会社としてはどのように対処できるでしょうか？コロナ禍における社員の出社拒否と会社としての適切な対応、出社命令との関係性を考えてみ ...

· むしろ業務命令として休日出勤を求められて断ると、たとえ強制的だったとしても就業規則に反していたり職場の評価が悪くなったりとしてしまうのです。それでは業務命令だと強制して365日働かせていいのかといえばノーです。基本的な休日は定められている. 労働基準法には企業は1週間 …

· 災害時の出勤命令に従う必要があるのか？櫻町弁護士：まず前提として、使用者は、労働契約や就業規則に基づき、労働者に対して指揮命令を行う(業務命令を出す)ことができますから、例えば、地震等の災害発生時において、災害によって損壊した事務所の復旧作業のために出勤を命じられ ...

· 出社命令・出勤命令に従う義務があるにもかかわらず、業務命令に違反すれば、会社による注意指導、懲戒処分や、最悪の場合には解雇の対象となるおそれもあります。参考url 懲戒解雇を「不当解雇」と争うときの全ポイントまとめは、コチラをご覧ください。 1.3. 出社すると生命、身体に ...

命令としての出勤停止. 二つ目は業務命令として出勤停止を言い渡される場合です。業務命令は、業務上で必要な時に示すことが可能です。示す際に責任の所在がはっきりしておらず、疑いがある場合においても行使することができる点で大きく異なります ...

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