振替休日命令

当社の場合、休日出勤する場合、休日の振替が行われます。会社は、法に即してあらかじめ振替休日を指定して、休日出勤させるのだから割増賃金は不要というのですが、会社が勝手に休日を他の日に振り替える法的根拠があるのでしょうか。

振替休日を行う上での3つの要件. 1．就業規則で、休日の振り替えを命じることがある旨の記載をする必要があります。業務命令として、会社が発令できるようにするための根拠になります。規程例

振替休日と代休の違いは何か。回答「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります。従って、�

· 代休、振替休日を取得した場合の計算方法. 休日出勤にあたって、別の労働日に休日を取得する方法には「代休」と「振替休日」の2種類があります。2つは混同されがちですが、それぞれの定義や休日労働に対する割増賃金支払義務の有無が異なるので、注意 ...

· 振替休日を休日出勤の代わりの休みとするのは損です。会社に強制された時の対策を紹介します！会社の中には従業員に休日出勤を強制したのに、それを振替休日として処理する所があります。同じ休日出勤でも振替休日と...

休日振替というのは希望した場合使える制度であって、会社側が強制的に休日振替するよう指示・命令することはできないと思うのですが・・・。よろしくお願いします。スポンサーリンク. 返信相談を新規投稿する. 検索. Re: 振替休日の運用について. 著者いつかいりさん 2010年08月24日 20:37 ...

振替休日という言葉は知っているけど、意味まで理解していないという方も多いのではないでしょうか。この記事では、振替休日の意味から振替休日が半日単位で取れない理由など紹介します。ご自身の労働環境と照らし合わせながら、ぜひ読んでみて下さい。

なお，これ以外に時間外勤務命令及び休日勤務命令により勤務させることもできるが，臨時又は緊急のやむを得ない必要がある場合に限られ，さらに，教育職員に対しては，いわゆる限定4項目(p30)に該当する場合に限られる。週休日の振替

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