残業命令労働基準法

残業は広く一般的に行われているものの、会社は、原則として、法律上定められた労働時間を超えて労働者に労働をさせることはできません。ご自身の勤務先での「残業命令」はいかなる場合に拒否できるのか、残業が拒否できない場合にどうすればいいのかを弁護士が解説いたします。

· 1.3. 残業命令の根拠が必要. 36協定（サブロク協定）は、あくまでも、労働基準法（労基法）に禁止された時間外労働（残業）をさせても、労基法違反として処罰されない、という効力しかありません（専門用語で「免罰的効力」といいます。

残業を会社に強要されたら？企業が残業を命じることができるのはどのような場合なのか、労働者は残業命令を拒否することができるのか、といったテーマについて解説します。｜残業代に関する様々な疑問について、弁護士がコラム形式で詳しく解説！

労働基準法では労働時間に関する制限があり、〇 1週間に40時間を超えて働かせてはいけない . 〇 1日に8時間を超えて働かせてはいけない . となっています。もし、会社が社員に残業や休日出勤を命令する …

もし残業を強要されている場合は、対処法としてまずは残業命令が適法であるかどうかを確認してみましょう。方法としてはまず36協定や就業規則、労働契約書の内容を確認することです。 36協定や就業規則については労働基準法第106条1項において

労働基準法による労働時間と休憩時間のボーダーとは？残業代を会社にとって有利に計算する方法とは？中小企業の60時間を超えた時間外労働にかかる法定割増賃金率の引き上げはいつから？残業代ゼロ制度(高度プロフェッショナル制度)は

残業の強制が違法にならない条件(1) 労働基準法36条に基づき36協定を締結している . 残業の強制が違法にならないのは、36（サブロク）協定を締結している場合です。 36協定の締結とは、下記の労働基準法36条に定められている通り、「労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においては ...

また、労働基準法や就業規則などに反する命令も無効ですから、過剰な残業や危険な作業などを命じることもできません。さらに、「明日から転勤しろ」というようにに労動者に多大な不利益を強いる命令、「気合いが足りないから腕立て伏せをしろ」「女なんだからお茶汲みしろ」というよ�

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